Ohjauspalveluiden kuvaukset

Tarjoamme seuraavia palveluita

Työnohjaus

Työnohjaus on ammatillinen tukimuoto ja kehittämismenetelmä, jossa työntekijät tai ammattilaiset käsittelevät omaan työhön liittyviä haasteita ja kysymyksiä koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjauksen tavoitteena on edistää ammatillista kasvua, itsetuntemusta ja uusien näkökulmien löytämistä.

Työnohjauksessa keskustellaan mm. ammatillista ongelmista, eettisistä kysymyksistä ja tiimityöstä. Työnohjaaja tukee ohjaukseen osallistuvaa löytämään omia ratkaisujaan haasteisiin ja parantamaan työssä suoriutumistaan ja jaksamista.

Kriisityö työpaikalla

Tampereen seurakuntien työelämä ja ohjauspalvelut tarjoaa työyhteisöille kriisiapua äkillisiin mieltä järkyttäviin tilanteisiin, kuten työtoverin tai läheisen menetykseen ja onnettomuuksiin, jotka kuormittavat yksilöä tai työyhteisöä.

Ammattilaisten ohjauksessa tapahtuva kriisiapu tarjoaa mahdollisuuden purkaa tunteita ja jäsentää tapahtunutta. Mahdollisimman nopeasti saadulla kriisiavulla on ennaltaehkäisevä vaikutus. Se auttaa ehkäisemään posttraumaattista stressiä, vähentää pitkiä sairaslomia ja turvaa mielen hyvinvointia.

Organisaatiokonsultaatio

Organisaatiokonsultaatiossa seurakuntien koulutettu asiantuntija tarjoaa ammatillista apua ja neuvoja työorganisaatiolle sen toiminnan parantamiseksi ja kehittämiseksi. Yritykselle tai organisaatiolle räätälöity prosessi sisältää menetelmiä, joiden avulla voidaan käsitellä yhteisön haasteita, kehittää tehokkuutta ja tukea positiivista muutosta.

Tutkivalla työotteella organisaatiodynaamisia ilmiöitä voidaan käsitellä ja ymmärtää – myös muutostilanteessa, keskellä epävarmuutta ja kaoottisuutta.

Työpaikkapapit ja -diakonit

Työpaikkapapit ja -diakonit kiertävät säännöllisesti työpaikalla, esim. kerran viikossa, vaihtaen kuulumisia ja tarvittaessa keskustellen henkilöstön kanssa. Työpaikkapapin tai -diakonin ilmestyminen paikalle viestittää, että hän on valmis kuuntelemaan työntekijöiden huolia.

Seurakuntien työpaikkapappien ja -diakonien kokemus on osoittanut, että kun työyhteisön jäsenten kanssa tullaan tutuiksi, kääntyvät työntekijät heidän puoleensa huolissaan ja ongelmissaan. Palvelusopimus tehdään työpaikan ja Tampereen seurakuntien välille ja se on yleensä määräaikainen.